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留学生回国就业的劣势
2019-12-25
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  据统计,去年有将近40万留学人员回国。但是国内大学生素质也在提高,海归要找到合适的工作已不再轻而易举。出去时千挑万选,回国后千差万别。

  海归们抱怨缺少慧眼的伯乐,殊不知用人者看他们时已经掠去了那道曾经十分耀眼的光环。国外留学经历,让他们视野广阔,同时,也让他们疏离了国内“基本国情”。

  那么,在竞争越来越激烈的国内就业市场中,相比国内的学生来说,留学生们都有哪些劣势呢?

  一、留学生回国就业可能存在的缺点

  1. 赶不上秋招春招:因为国外的高校毕业时间比较不固定, 所以国内的春招(3,4月)和大型的秋招(9,10月)就很容易错过。很多国企,名企,互联网公司,银行证券的岗位只有这个时段招人,错过了可能就要等一年。

  当然,回国就业也不能只看春招秋招, 只要是诚意找工作,什么时间都可以,缺点可能就是心仪的职位暂时不缺人。留学生回国之后需要耐心筛选网上的招聘信息了。

  2.不了解国内企业的招聘需求,人脉关系弱:刚回国,一部分出国时间长的同学肯定要重新建立自己在国内的社交圈, 所以人脉需要重新积累。不太适合一些需要靠人脉,人际关系来拉客户的工作。

  3.思维方式比较简单:在国外久了,很多时候还不适应国内的复杂的办事流程。这需要一段时间在职场上适应。很多事情的解决方式不再是发一封邮件就能解决的了,需要亲自跑腿或者是需要遵循各种复杂的流程。

  4.工资待遇:某些公司同样的工作,可能国外硕士毕业的人,回来的薪水跟国内本科毕业的学生一样高。没有什么差距,特别是职场新人。因为没有工作经验, 起薪也不会很高。

  5.学习的内容跟国内不对口:本科在国外学习法律的同学,回国之后可能还需要重新考国内的各种司法考试,因为法律体系完全不同。另外学会计的同学,回国进入普通的企业的话,可能还要重新学国内的会计制度。因为国外的会计体系跟国内还是有一定差距的。

  6.对自己定位不准,眼高手低:有些学生觉得出国读书,回国后肯定能找到高薪的工作或者是自己满意的工作,所以对工资水平一般的公司不屑一顾,觉得自己的能力就是很强。特别是工资方面,觉得自己的工资就应该比国内的同等学历毕业生高。

  但是,很多公司会考虑用人成本,开价太高的无经验应聘者他们一般是不考虑的。有的毕业生回国后目标更侧重于知名企业,但是,由于大公司竞争激烈,应届海归毕业生被通知到面试的机会都会不太多,更别提在后面的几轮面试中活下来了。

  对于应届海归毕业生来说,给自己制定一个切合自己实际水平的目标很重要。想去知名大公司的话,可以先积累些经验之后再找机会跳槽,而不是一开始就心急去大公司挤破脑袋竞争。

  1、赶不上秋招春招:因为国外的高校毕业时间比较不固定, 所以国内的春招(3,4月)和大型的秋招(9,10月)就很容易错过。很多国企,名企,互联网公司,银行证券的岗位只有这个时段招人,错过了可能就要等一年。

  当然,回国就业也不能只看春招秋招, 只要是诚意找工作,什么时间都可以,缺点可能就是心仪的职位暂时不缺人。留学生回国之后需要耐心筛选网上的招聘信息了。

  2、不了解国内企业的招聘需求,人脉关系弱:刚回国,一部分出国时间长的同学肯定要重新建立自己在国内的社交圈, 所以人脉需要重新积累。不太适合一些需要靠人脉,人际关系来拉客户的工作。

  3、思维方式比较简单:在国外久了,很多时候还不适应国内的复杂的办事流程。这需要一段时间在职场上适应。很多事情的解决方式不再是发一封邮件就能解决的了,需要亲自跑腿或者是需要遵循各种复杂的流程。

  4、工资待遇:某些公司同样的工作,可能国外硕士毕业的人,回来的薪水跟国内本科毕业的学生一样高。没有什么差距,特别是职场新人。因为没有工作经验, 起薪也不会很高。

  5、学习的内容跟国内不对口:本科在国外学习法律的同学,回国之后可能还需要重新考国内的各种司法考试,因为法律体系完全不同。另外学会计的同学,回国进入普通的企业的话,可能还要重新学国内的会计制度。因为国外的会计体系跟国内还是有一定差距的。

  6、对自己定位不准,眼高手低:有些学生觉得出国读书,回国后肯定能找到高薪的工作或者是自己满意的工作,所以对工资水平一般的公司不屑一顾,觉得自己的能力就是很强。特别是工资方面,觉得自己的工资就应该比国内的同等学历毕业生高。

  但是,很多公司会考虑用人成本,开价太高的无经验应聘者他们一般是不考虑的。有的毕业生回国后目标更侧重于知名企业,但是,由于大公司竞争激烈,应届海归毕业生被通知到面试的机会都会不太多,更别提在后面的几轮面试中活下来了。

  对于应届海归毕业生来说,给自己制定一个切合自己实际水平的目标很重要。想去知名大公司的话,可以先积累些经验之后再找机会跳槽,而不是一开始就心急去大公司挤破脑袋竞争。

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